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劳动律师分析双倍工资的常见问题
- 2021-04-23-

劳动律师分析双倍工资的常见问题如下:

1、劳动者在工作中是处于劣势地位的,那么在什么时候需要支付劳动者双倍工资呢?劳动者不符合订立无固定期限劳动合同条件的:自用工之日起(或劳动合同期限届满之日起)一个月内未订立(或续签)劳动合同的,从第二个月开始,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。如果劳动合同没有更新,从当月开始,用人单位必须向劳动者支付两倍的工资。劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位向劳动者支付双倍工资。

2、因劳动者原因双方未签订劳动合同时,需要支付两倍的工资吗?大部分地区的实务认为,在这种情况下,双方没有签订劳动合同,是由于劳动者的过失,用人单位不需要支付两倍的工资。劳动者长期不签署劳动合同时,企业HR应如何应对:(1)用人单位未在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同,将面临巨大的违法成本,因此HR制定了完善的劳动合同签订程序,未依法及时签订劳动合同;(2)法律已经明确赋予用人单位相应的权利,拒签合同的劳动者,用人单位应当在规定的期限内行使这一权利,决不能搁置。这种情况可以委托劳动律师解决。

3、没有续签劳动合同,能主张支付两倍的工资吗?合同期满后劳动者仍在原用人单位工作,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。也就是说,劳动合同期满后双方未续签合同也未解除合同的,视为原合同继续履行,双方应当按照原双方签订的劳动合同的内容履行双方的权利和义务。

以上就是对劳动律师分析双倍工资常见问题的简单介绍,更多信息可通过官网查看,感谢阅读。

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