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劳动律师之霸王条款篇
- 2021-01-14-

因为劳动合同可以由雇佣双方协商制定,所以大部分情况下公司和员工的主动权不对称,很多情况下是公司准备合同,员工选择签字或者出去,由此出现了很多“霸王条款”。今天劳动律师就列举了劳动合同中常见的霸王条款,以供大家分析参考。

霸王条款里,常见的就是企业可以随时调整员工的岗位和劳动报酬,员工不得拒绝。具体有:(一)企业有权根据职工的能力、表现和工作需要,将职工调整到任何岗位。(二)各职工分配给组织调整的工作必须服从,根据工作需要可以派遣职工到全国任何地区工作。(三)企业可以根据工作需要,随时调整职工的岗位、地点,违反劳动纪律处理,解除劳动合同。(四)企业可以随时调整员工的工作,不服从者每天扣除10%的工资予以警告。(五)企业可以随时调整职工的岗位和劳动报酬,职工不得拒绝。

根据法律的规定,变更劳动合同,必须遵循平等自主、协商一致的原则。用人单位在劳动合同中约定的“霸王条款”违反了双方必须同意变更劳动合同的原则,实际上,剥夺了劳动者一致变更劳动合同的权利,免除了用人单位的协议义务。

劳动律师提醒:按照规定,变更劳动合同没有采用书面形式,但实际履行口头变更的劳动合同已经一个多月了,变更的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗,当事人采取书面形式。综上所述,调职情况主要是双方协商调职,员工不能胜任工作的调职,用人单位需要生产经营的调职以及根据客观情况发生了重大变化的调职。

以上就是劳动律师之霸王条款篇的内容介绍,感谢阅读。


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