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劳动律师

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劳动争议案属于传统的纠纷案件但难度却越来越大,主要因为用人单位的防风险意识越来越高,在与劳动者博弈的过程中也越来越有经验,主要表现在劳动者入职时签订的劳动合同、规章制度,最大程度的规避了用人单位责任,发生争议时劳动者收集证据的难度加大、用人单位违法行为更加隐蔽,这就对劳动律师的专业性提出来更高要求。

例如现实中,用人单位在录用劳动者时,应向劳动者明示与岗位相关的录用条件,劳动者签字确认后,方可作为试用期内对劳动者考核的标准,以确定其是否符合录用条件。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不支付经济补偿金。劳动律师提醒:如果仅认为劳动者工作能力不符合要求,用人单位仍需对劳动者进行培训、调动,劳动者仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同,并向其支付经济补偿。

李国山律师在2018年度被评为“安徽省维护职工权益优秀律师”,在劳动律师领域,处理过大量劳动争议纠纷案,无论从用工单位的角度还是劳动者的角度都具有丰富的办案经验,感谢阅读。



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