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劳动律师经常遇到的问题
- 2021-01-14-

劳动律师经常遇到的问题有哪些?下文为您介绍:

1、员工违规操作死伤者自负。认定工伤适用无过失责任的原则。所谓无过失责任的原则,无论当事人主观过失是否主观上有过失,都必须承担相应的法律责任,而不是根据法律规定把当事人的主观过失作为构成侵权行为的必要条件的归责原则。因此,劳动者因履行工作时间、工作场所、工作职责而受到事故伤害,劳动者被劳动保险部门确认为工伤的,必须享受工伤保险待遇,无论劳动者有无过失,都不减轻使用者的赔偿责任。

简单来说,员工违反操作的死伤者,除非能证明自伤、自杀、犯罪和违反治安管理、饮酒、吸毒造成的死伤者,否则可以视为工伤。根据规定,公司免除自己的法定责任,排除工人权利的合同无效或部分无效。也就是说,即使在操作机器的过程中,自己一时失误造成人身伤害的情况下,也可以申报工伤,结算医疗费。

2、员工试用期退休的不结算工资。有些用人单位规定职工在试用期内离职的,不结算工资。根据规定,解除劳动合同,使用者可以不支付经济补偿金,但可以根据劳动者的实际劳动天数支付工资。劳动律师提醒:工人支付劳动会得到相应的劳动报酬,这不仅是基本的生活常识,也是我国法律的明确规定。同时,用人单位和劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位必须一次支付劳动者的工资。

以上就是劳动律师经常遇到的问题介绍,感谢阅读。


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